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Kostenlose Checkliste

Vor der Kündigungan alles gedacht?

Die Arbeitgeber-Checkliste Kündigung führt Sie durch die Prüfpunkte, die vor jeder Kündigung geklärt sein müssen. Als PDF zum Abhaken, kostenlos per E-Mail.

Checkliste anfordernWas drinsteht

Was drinsteht

Drei Checklisten zur Auswahl.

Jede Checkliste ordnet die Prüfpunkte in der Reihenfolge, in der sie im Personalbüro anfallen.

Arbeitgeber-Checkliste Kündigung

Die Prüfpunkte, die vor jeder Kündigung auf den Tisch gehören, in der Reihenfolge, in der sie im Personalbüro anfallen.

PDF, eine Doppelseite zum Abhaken

  1. Der Grund
    • Welche Art von Kündigung kommt in Betracht?
    • Ist der Grund dokumentiert?
  2. Der Schutz
    • Gilt das Kündigungsschutzgesetz für dieses Arbeitsverhältnis?
    • Besteht besonderer Kündigungsschutz?
  3. Die Beteiligung
    • Ist der Betriebsrat oder die Mitarbeitervertretung ordnungsgemäß beteiligt?
    • Wurde bei Krankheit ein BEM angeboten?
  4. Form, Frist, Zugang
    • Stimmen Form und Unterschrift?
    • Welche Frist gilt?
    • Wie wird der Zugang nachgewiesen?

Inhalt liefert Golo Busch Die Gliederung zeigt die Prüfpunkte, die ausformulierten Texte folgen.

Passend dazu: Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Umgang mit erkrankten Mitarbeitern*innen, Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge und Arbeitszeugnisse

Checkliste Befristung

Die Fragen, die vor der Unterschrift unter einen befristeten Vertrag geklärt sein sollten.

PDF, eine Seite

  1. Vor dem Vertrag
    • Mit oder ohne Sachgrund?
    • Gab es frühere Beschäftigungen?
  2. Im Vertrag
    • Ist die Befristung rechtzeitig und in der richtigen Form vereinbart?
  3. Bei Verlängerung
    • Was muss bei einer Verlängerung gleich bleiben?

Inhalt liefert Golo Busch Die Gliederung zeigt die Prüfpunkte, die ausformulierten Texte folgen.

Passend dazu: Befristung von Arbeitsverhältnissen, Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen

Leitfaden Mitarbeitervertretung

Ein Überblick, wann und wie die MAV zu beteiligen ist, als Gedächtnisstütze für Leitung und Personalabteilung.

PDF, zwei Seiten

  1. Beteiligung
    • Welche Beteiligungsform greift bei welcher Maßnahme?
  2. Verfahren
    • Welche Unterlagen und Fristen gehören dazu?
  3. Dienstvereinbarung
    • Wann lohnt sich eine Dienstvereinbarung?

Inhalt liefert Golo Busch Die Gliederung zeigt die Prüfpunkte, die ausformulierten Texte folgen.

Passend dazu: MAVO für Dienstgeber, Pflichtverletzungen von Mitarbeitervertretungen

Kostenlos für Arbeitgeber

Checkliste wählen und anfordern.

Die Prüfpunkte, die vor jeder Kündigung auf den Tisch gehören, in der Reihenfolge, in der sie im Personalbüro anfallen.

  1. Checkliste
  2. E-Mail
  3. Fertig
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Danach auf Wunsch: „HR-Aktuell am Morgen“, der Newsletter für Arbeitgeber mit aktuellen Urteilen und neuen Gesetzen. Alle Checklisten

So funktioniert es

So kommt die Checkliste zu Ihnen.

  1. 1Checkliste wählenKündigung, Befristung oder Mitarbeitervertretung.
  2. 2E-Mail bestätigenSie erhalten eine Mail mit Bestätigungslink (Double-Opt-in).
  3. 3PDF herunterladenDer Link zur Checkliste kommt direkt nach der Bestätigung.
  4. 4Wenn Sie mögen: Newsletter„HR-Aktuell am Morgen“ bringt aktuelle Urteile und Gesetze in Ihr Postfach.

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Die Themen der Checklisten vertiefen wir im Seminar oder als Inhouse-Schulung.

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Erklärung zur Barrierefreiheit

Muster für den Prototyp. Vor dem Livegang wird die Website geprüft und diese Erklärung mit dem Ergebnis ergänzt.

Ziel

Die HR-Aktuell Arbeitgeberakademie möchte ihre Website für alle Menschen nutzbar machen. Sie wird nach den Anforderungen der WCAG 2.1 auf Stufe AA (EN 301 549) gestaltet, wie sie auch das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zugrunde legt.

Was bereits umgesetzt ist

Stand der Vereinbarkeit

Wird nach der Prüfung eingetragen.

Barriere melden

Wenn Ihnen etwas auffällt, das Sie nicht nutzen können, schreiben Sie uns über das Kontaktformular oder per E-Mail an seminare@hr-aktuell.de.

Durchsetzung

Zuständige Aufsicht nach dem BFSG ist die Marktüberwachungsstelle der Länder für die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen (MLBF) in Magdeburg. Das BFSG gilt für Dienstleistungen im elektronischen Geschäftsverkehr; welche Teile der Website betroffen sind (etwa die Seminaranmeldung), wird vor dem Livegang geklärt.